Субботник это добровольно или принудительно

Субботник это добровольно или принудительно

​Нередко в организациях складывается ситуация: намечен субботник, день – выходной, начальство заставляет принимать участие. Естественно, у работников возникает вопрос: "А правомерно ли такое положение дел?". Разберемся с этим вместе.

Во-первых, вспомним, что принудительный труд запрещен Конституцией Российской Федерации. Это один из основных принципов организации труда в нашей стране. Во-вторых, согласно трудовому законодательству России, выходные дни – это то время, когда человек свободен от выполнения своих прямых трудовых функций, соответственно и распоряжается он им по собственному желанию и усмотрению. Иными словами, привлечь сотрудников к выполнению работы в такие дни можно только, получив их письменное согласие. Но как всегда: во всех правилах есть исключения. В данном случае – в экстренных ситуациях (катастрофы, несчастные случаи, введение ЧП) все работники обязаны выйти на работу. Конечно же, субботники к этому числу событий не относятся.

Участие в субботнике может быть только добровольным. Поэтому даже в случае если руководство планирует штрафовать работников за неучастие в данном мероприятии, такие действия заранее незаконны. Так, даже если работодатель будет ссылаться на то, что работники были предупреждены соответствующим приказом, напоминаем, что локальные акты организации, ухудшающие положение своих сотрудников по сравнению с нормами действующего законодательства, применению не подлежат. Таким образом, местное распоряжение о принятии участия в субботнике в выходной день обязательному исполнению не подлежит.

Единственным "способом" обязать работника к участию в субботнике является следующее: прописать обязательное участие в подобных мероприятиях в его трудовом договоре (либо контракте; или же должностной инструкции). Но, тем не менее, оплачивать выход работника на работу в выходной день работодателю придется в двойном размере – в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ (или больше – но это по усмотрению начальства).

Так, мы поняли, что принимать участие в субботнике в выходной день обязаны далеко не все работники. И разнообразные санкции, исходящие от руководства в их адрес, в виде штрафов, например, абсолютно неправомерны, если подобная обязанность не зафиксирована в трудовом договоре работника либо в его должностной инструкции.

Кто из нас не был на субботниках? Наверное только тот, кто не учился в школе, не получал знания в высших и средних учебных заведениях и нигде не работал. То есть в нашей стране таких людей, скорее всего, не найдешь. Все ходившие на мероприятие под названием «субботник» помнят, что идти туда ну уж совсем не хотелось, особенно, если субботник происходил в выходные дни.

А как вообще расценивается субботник с точки зрения трудового законодательства и обязаны ли сотрудники школьных и иных учебных и профессиональных заведений посещать это мероприятие.

Трудовой кодекс и иные нормативные акты, регламентирующие трудовые правоотношения, не содержат в себе такого понятия как субботник.

Соответственно, все субботники, которые проводятся в любых государственных и коммерческих учреждениях являются не более чем инициативной массовой уборкой территории и помещений этих учреждений.

Поэтому субботник является понятием бытовым и на законодательном уровне не закрепленным.

Можно идти или нужно идти

Давайте теперь рассмотрим правовые основания обязательности присутствия и участия работников учреждений на субботниках.

Действующее законодательство устанавливает следующее.

Так, 37 статья Конституции РФ говорит о том, что труд российского человека является свободным. Любой гражданин Российской Федерации может абсолютно свободно, и без каких-либо ущемлений и притеснений полноправно применять свои трудовые способности и возможности.

В этой же статье сказано, что труд работника по принуждению с чьей-либо стороны в России вне закона.

Трудовой Кодекс РФ помимо того, что повторяет требования о недопустимости принудительного труда, еще и дает конкретное определение того, что следует считать таким трудом.

Принудительным трудом считается выполнение любого вида работ под угрозами каких-либо наказаний или же насильственных воздействий на работника.

Читайте также:  Как выровнять таблицу по центру html

В качестве целей и мотивов воздействий на сотрудника со стороны работодателя, кодекс выделяет следующие:

  • для поддержания дисциплины на предприятии;
  • как наказание за участие работником в проводимой забастовке, либо публичного выражения личных взглядов в сфере политики;
  • как рабочую силу (нередко бесплатную) в интересах организации;
  • чтобы дискриминировать своего работника по признаку расы, пола, социальной принадлежности и т.д.

Выйти на работу в выходные либо нерабочие праздничные дни работодатель может обязать работников в сфере творчества, людей, связанных с кинематографией, профессиональных спортсменов, членов видеосъемочных коллективов, работников театра, цирка, СМИ на основании перечня категорий работников, которые финансируются из бюджета страны.

Привлекать всех остальных работников к рабочим обязанностям, что в выходные, что в праздничные дни, допустимо только с письменного согласия, полученного от работника.

Также, руководителю организации следует знать, что женщины, имеющие детей до 3 лет, и инвалиды не могут быть привлечены к такому труду, при наличии медицинских противопоказаний.

К тому же эта категория работников должна быть ознакомлена под роспись с правом об отказе выходить на рабочее место в праздничные и выходные дни.

Трудовой кодекс на стороне работника

Какие еще гарантии дает трудовое законодательство работникам?

Обратившись к ст. 113 ТК РФ узнаем, что привлечь сотрудника к исполнению рабочих обязанностей в праздничные и выходные дни руководитель предприятия сможет только если получит от работника письменное согласие, при такой ситуации, когда от выполненной этой работы зависит дальнейшая работоспособность всей организации или ее подразделений.

Далее статья говорит о том, что без согласия работника начальник может обязать его работать с целью:

  • предотвращения аварий, катастроф либо стихийного бедствия;
  • предупреждения несчастных случаев или уничтожения имущества организации;
  • срочных работ, связанных с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

Если ваш субботник не подпадает ни под одно из вышеперечисленных обстоятельств, законных способов наказать вас за невыход на работу в выходной день у работодателя просто не будет.

Также в рассматриваемой статье сказано, что есть такие виды работ, приостановление которых может привести к серьезным негативным последствиям в масштабах городов и регионов.

Соответственно такие работы не приостанавливаются ни в выходные, ни в какие–либо другие дни, а сотрудники таких организаций имеют свой особый график работы и отдыха.

Следует отметить, что если начальник предприятия планирует проведение работ в выходные дни, ему необходимо издать соответствующее письменное распоряжение, с которым должны быть ознакомлены все привлекаемые к работе сотрудники предприятия.

Если все необходимые условия со стороны работодателя были соблюдены, и вы вышли на работу в выходной день, то по закону выполнение работ в этот день требуется оплачивать минимально в двойном размере.

Этому посвящена ст. 153 ТК РФ, в которой сказано, что если работник вышел на работу в выходной день, то оплачивать его труд организация обязана не менее двойного размера:

  • сдельных расценок;
  • дневной или часовой ставки;
  • оклада (части оклада).

По закону удвоенная оплата труда будет начислена работнику за те часы, которые он фактически отработал в выходной день.

Также по желанию работающего человека за исполнение трудовых обязанностей в нерабочий день, организация может дать ему отгул в любой другой рабочий день.

В таком случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день, когда работник будет находиться в отгуле, оплачиваться организацией не будет.

Что из этого всего следует?

В заключение стоит сказать, что продолжительность сверхурочной работы для работников не может быть больше чем 4 часа на протяжении 2 дней подряд.

За год сверхурочно работник может отработать не более 120 часов.

В свою очередь на работодателе лежит ответственность вести точный учет количества сверхурочных часов работы для каждого сотрудника организации.

Таким образом, получается, что принудительно заставить идти работников на субботник в выходной день руководитель организации законным образом не может.

Для работы в выходные и праздничные дни требуется письменное распоряжение начальника и согласие работника выйти в указанный день на работу, которое также должно быть отражено на бумаге.

Поэтому нужно ли идти на субботник в выходной день или лучше остаться дома, каждый работающий человек решает для себя сам. Здесь вопрос касается только морально этической стороны отношений коллектива и начальства.

Читайте также:  Не работает водяной насос отопления причины

Скоро опять апрельский День труда в Московской области, майские праздники, Пасха, День леса. Что объединяет их? Конечно, субботники — детище советского народного энтузиазма, извращенного властью в наши дни. Так что же сейчас происходит с субботниками, нужны ли они и кто должен в них участвовать? Попробуем разобраться.

Сначала немного истории. В 1919 году рабочие депо Москва-Сортировочная за ночь бесплатно отремонтировали три паровоза. Ленин, узнав об этом, целую статью написал и обозвал трудовой энтузиазм деповских рабочих "Великим почином". Знаете, что в том почине было самое ценное? Трудились люди по собственной инициативе. Даже не за "спасибо", а за идею. Потом постепенно субботники стали добровольно-принудительными. Раз в год помахать метлой или граблями выходило практически не только все взрослое население Советского Союза, но и школьники. Те, кто оказывался в этот день на рабочих местах (у станков, машин и механизмов), обязаны были перечислить свой дневной заработок в очередной фонд строительства какого-нибудь важного объекта. Делалось это просто механически — из зарплаты вычитался дневной заработок и деньги перечислялись на расчетный счет, указанный руководством.

В наши дни суть субботников не меняется: как и десятки лет назад, в этот день народ выходит на улицы городов, чтобы посадить деревья, покрасить ограждения, бордюры тротуаров, игровые и спортивные комплексы, убрать мусор возле своих домов, а также с бесхозяйных территорий и т.д. Примечательно, что в их организации по-прежнему участвуют чиновники, об инициативе снизу что-то не слыхать. Даже общественные движения действуют по указке своего "общественно-партийного" начальства, согласованной в обязательном порядке с властями. Во многих городах субботники превратились из разовых мероприятий в месячники по благоустройству, стали неотъемлемой частью планов работ органов власти. Хотите знать, кто же сейчас участвует в субботниках? Секретов нет — это работники государственных и муниципальных учреждений и организаций, администраций, ЖКХ, студенты и школьники. Причем, выходить на субботник подавляющее большинство из них вынуждено в принудительном порядке. От их труда в течение двух-трех часов толку очень и очень немного. Пара гастарбайтеров за небольшие деньги в один день спокойно выполнили бы объем работы десятков участников субботника. Но галочка в отчете и радующие начальство цифры важнее. Странно, что вопросом "а нужны ли сейчас субботники", почти никто не задается. Все их участники в душе против них, но кто же возразит начальнику! А у тех своя правда: из-за отсутствия денежных средств или, чаще, просто желая скрыть свое неумение организовать работу силами уборщиков и дворников, убрать накопившийся мусор от человеческой деятельности, а также выполнить указание вышестоящего начальника и представить всем рапорт о результатах своего начинания. А то, что при этом собранный мусор сжигается, мешки с ним не вывозятся, что через неделю в местах уборки стал такой же срач — это уже «издержки производства».

И все-таки субботник — это здорово. При одном условии, если это инициатива снизу. Скажем, чем не субботник Международный день очистки водоёмов? С 2003 года он в первое воскресенье июня проводится и в странах СНГ. Клубы подводного плавания выезжают на водоемы, и аквалангисты чистят прибрежную полосу и берега. Выезд — дело сугубо добровольное. И, кстати, участников в этом мероприятии с каждым годом становится все больше.

Читайте также:  Глубоко на самом дне

Интересно, а как с субботниками за кордоном? В Германии субботников как таковых нет, но там жильцы с управляющим подписывают контракт. За его нарушение — огромные штрафы. Потому и во дворах там чисто, и машины на газонах не стоят. В прибалтийских странах, а сейчас и в Беларуси нет ни одного бесхозяйного объекта и квадратного метра пространства, на всех просторах и в городах просто идеальная чистота и порядок! Без субботников. Значит – не в них дело, а в нашей бесхозяйственности, нашем воспитании и культуре, отсутствии грамотных управленцев, продолжающейся деградации нашего общества.

Юридический ликбез. Законно ли требование выйти на субботник бесплатно, выполняя работу структур ЖКХ, которые обязаны заниматься вопросами поддержания чистоты в городе, в наших лесах? Анализ российского законодательства показал, что в нем не содержится нормативно-правового акта, позволяющего на принудительной основе привлечь работников к мероприятию под названием «субботник» (или «воскресник»). В действующем законодательстве о труде такое легальное понятие, как «субботник», отсутствует. Напомню положения Конституции РФ. «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». «Принудительный труд запрещен» — так что, субботник это сугубо добровольное дело! «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» — тоже неплохо: оказывается за субботник (за труд) необходимо заплатить. «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни» — тут без комментариев, выходной день, как мы видим, охраняется Конституцией. «В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина» — и опять комментарии излишни. В соответствии с КЗоТ (ст. 71) работа в выходные дни запрещается. Выходит, что организация субботников по инициативе властей, да еще по плану и с принятием нормативных правовых актов – это нарушение законодательства и прав граждан.

Есть одна позиция, о которой необходимо сказать сегодня. Конвенцией Международной организации труда № 29 (п. 2 ст. 2) не признается как принудительный труд всякая работа или служба, являющаяся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны, а также мелкие работы общинного характера, то есть работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива, при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ. А это дает потенциальную возможность правомерно обосновать организацию субботника для прямой пользы коллектива членами данного коллектива. Например, в США развитие соседских сообществ поддерживается чуть ли не на государственном уровне. Жители заинтересованы в улучшении условий своей жизни. Там никто не просит жителей выполнять работу коммунальных служб, но зато к жителям прислушиваются при решении вопросов местного самоуправления. Если жители говорят "нет", никому в голову не придет на месте детской площадки устроить автостоянку. А раз жители чувствуют уважение к себе, то они совсем не прочь добровольно помочь местной власти и поучаствовать в устройстве той же детской площадки. Называйте это как угодно: добровольческое движение, волонтерское, но оно очень развито в Западной Европе, Канаде и США, а у нас находится в зачаточном состоянии.

Так что сейчас субботники, по большому счету, уже не нужны. Это скорее дань традиции, чем острая необходимость. Второе дыхание субботники обретут, когда будут проводиться по инициативе снизу, а не по указке сверху.

А пока, надо за все вопросы жестче спрашивать с местной власти. Заставить её работать!

Ссылка на основную публикацию
Сталкер зов припяти лучшее оружие в игре
S.T.A.L.K.E.R.: Call of Pripyat 4,260 уникальных посетителей 105 добавили в избранное "Уникальная модель пистолета СИП-т М200. Была выпущена малой партией...
Соевый соус стебель бамбука классический отзывы
Всем доброго дня!Много мнений по этому поводу, как вы считаете, соевый соус или морская соль, что менее вредно для организма....
Соевый соус ямаса отзывы
Полное наименование: Соевый Соус классический (натурально сваренный) Изготовитель: Yamasa Corporation Все характеристики Соевый соус Yamasa: Результаты теста Достоинства Безопасный Не...
Сталкер зов припяти много оружия
Для Всех любителей отличного отечественного шутера S.T.A.L.K.E.R.Зов Припяти представлен новый Оружейный мод Автоматы Штурмовые винтовки:1. АК-472. АКS-47 тактический3. АК-113 "Монгол"4....
Adblock detector