Тест кандидата на 1с программиста

Тест кандидата на 1с программиста

Как оценить еще при первичном отборе компетенции программиста согласно сертификату 1С.

Платформа «1С: Предприятие» предлагает пользователю и бизнесу очень широкую линейку функциональных возможностей, от микробизнеса до корпораций уровня «Газпром». Соответственно, программисты 1С тоже имеют разные уровни подготовки: начальный, средний и высший; разную специализацию: разработчик, консультант, а также специализацию по отраслевым продуктам: УНФ, ERP, УПП, Управление торговлей 10.3, Управление Торговлей 11, Бухгалтерия, Зарплата и управление персоналам и прочее.

Как правило, кандидат с начальным уровнем подготовки по платформе «1С Предприятие» приходит на собеседование и продает себя, как специалист более высокого уровня. Происходит это из-за того, что кадровый работник, не имея технических знаний, пытается проанализировать специалиста по предыдущим местам работы и не понимает разницы между сертификатами и курсами 1С, которые кандидаты указывают в резюме.

В чем опасность таких «профи»? Зачастую, подобные специалисты, в попытках расширить функционал решения, всячески его «убивают». Будучи плохо ознакомленными с бизнес-процессами, функционалом программы и логикой решения, они начинают вносить изменения на свое усмотрение и нарушают его работу.

В итоге, через год или полтора работы такого специалиста потребуется много сил, чтобы привести в порядок базу данных клиента.

Продукты 1С: классификация

Продукты 1С для бизнеса можно разделить по группам. Каждая группа связана со сложностью решения, это нужно, чтобы оценить предыдущий опыт программиста и сертификаты (например, 1С Профессионал по КА круче, чем 1С Профессионал по УНФ).

  • Решения ERP класса (флагманские продукты, самые сложные и функциональные в линейке): Управление Торговлей 11 (УТ 11), Комплексная Автоматизация 2(КА 2), ERP, Консолидация, Корпорация, Управление холдингом (УХ).
  • Массовые решения для Бухгалтерии (массовые узкоспециализированные решения, относительно просты в освоении): Бухгалтерия 8, Зарплата и Управление Персоналом.
  • Универсальные решения для малого и среднего бизнеса: 1С Управление Нашей Фирмой, 1С Управляющий.
  • Устаревшие решения 1С (решение на старой технологической платформе. Важно понимать, что опыт, накопленный в данных решениях, вряд ли применим в современных флагманских продуктах): Управление Производственным Предприятием (УПП), Управление торговлей 10.3, Комплексная автоматизация 1.

Отдельно стоит упомянуть бухгалтерские решения для госсектора, хоть они и построены на базе одной технологической платформы, но сильно отличаются из-за специфики. Для государственных компаний желательно искать специалистов со смежным опытом работы и сертификатами по отраслевым решениям.

Как подобрать программиста без технического теста? Все просто, для этого необходимо обратить внимание на следующие моменты:

Сертификаты 1С

У компании «1С: Предприятие» есть система сертификации, давайте разберемся с этим. Существует две основные группы сертификатов, «1С профессионал» и «1С специалист». Первый сдается в виде теста и не котируется профессиональной средой, второй сдается в виде экзамена, на котором всячески пытаются завалить (очень строгие условия сдачи), что дополнительно добавляет ему ценности.

  • 1С Профессионал по платформе «1С: Предприятие». Начальный сертификат, открывающий доступ к сдаче на 1С специалиста. Если в резюме у кандидата вы увидите только его, то скорее всего перед вами начинающий специалист и стоит быть осторожным при приеме его на высокие позиции. В таких случаях обязательно следует провести техническое интервью, где вы можете предложить кандидату решить небольшую бизнес задачу за строго отведенное время.
  • 1С Профессионал по прикладному решению (Бухгалтерия, УНФ, Управление торговлей). Начальный сертификат, открывающий доступ к специалисту-консультанту. Хорошо, если он есть, но плохо когда отсутствует сертификат более высоких уровней. Рекомендации те же, что и по первому пункту.
  • 1С Специалист по платформе 8. Это второй шаг на пути к эксперту, и один из важнейших сертификатов 1С: только после его сдачи человек может по праву называть себя 1С программистом. Этот сертификат подтверждает, что кандидат обладает нужными знаниями по модификации решений (программирование) и практическими навыками по решению пользовательских задач (программирование) на базе платформы «1С: Предприятие 8». Если в резюме кандидата вы увидите только этот сертификат, без подтвержденного сертификата специалиста-консультанта, то это крепкий середнячок, но он один не сможет вывести внедрение сложных конфигураций ERP класса (комплексная автоматизация 2, ERP, Управление Торговлей 11).
  • 1С Специалист-консультант по прикладному решению (например: УНФ, Управление торговлей, Бухгалтерия, ERP). Это важнейший сертификат, который подтверждает, что специалист понимает, как функционирует определенное прикладное решение, и его знания достаточны для внедрения этого решения на предприятии или постановки задачи подчиненным программистам. Если перед вами резюме, в котором сочетаются сертификаты 1С специалист по платформе со специалистом-консультантом по ERP, управлению торговлей и (или) др., а также есть многолетний опыт работы в 1С франчайзи, то не сомневайтесь — перед вами тот, кто может называться ведущим программистом 1С или архитектором 1С решений.

Опыт работы

Опыт работы только в торговых или производственных организациях для специалиста, претендующего на высокую или среднюю позицию, является существенным минусом. Во-первых, такие кандидаты работают в тепличных условиях, а не в конкурентной среде, поэтому их мотивация меньше. Во-вторых, они ограничены задачами только этого предприятия, что сильно сужает их кругозор и выливается в использование кейсов на основе прошлого опыта в процессе разработки решения. Это может не подходить для сложных задач.

Дополнительные навыки

Важно, чтобы кандидат имел представление о современных веб-технологиях и интеграции данных. Задачи по интеграции 1С с чем-либо (сайт, внешняя crm система, телефония) очень распространены, и будет странно, если в резюме кандидата не указан опыт работы с веб-сервисами (Soap), Rest API и JSON, а также опыт интеграции 1С и Битрикс.

Вывод

Что получаем в результате? Если у вас нет возможности провести технический тест, или нужно сделать первичную выборку резюме — смотрите обязательно на наличие сертификатов. Кроме того, обратите внимание на подтвержденный опыт работы согласно сертификатам: если он не соответствует, то есть повод задуматься, стоит ли нанимать такого специалиста.

В этой статье я расскажу о задачах и вопросах, которые ждут программистов на собеседовании при приёме на работу.


Интервьюеры не отличаются оригинальностью, и один и тот же вопрос можно встретить на 3-5 разных собеседованиях.
Но даже опытные программисты, оказываясь в стрессовой ситуации, нередко теряются и не могут найти ответ на довольно простые вопросы. Поэтому предлагаю заранее потренироваться, проверить свои знания, а заодно и посмотреть на любимые вопросы интервьюеров. Не исключено, что именно на них Вам предстоит отвечать на следующем собеседовании.
Структуры данных и вопросы об алгоритмах – основная часть любого собеседования для программистов вне зависимости от их специализации

Читайте также:  Таймер на фото мейзу

Это один из самых популярных вопросов на собеседованиях. Его используют даже в телефонных интервью, чтобы быстро определить общий уровень знаний кандидата на роль программиста и оценить его способность быстро решать нестандартные задачи.

Все программисты знают, что средний элемент в LinkedList несложно найти, определив длину списка, последовательно пройдя все его узлы, пока не дойдёшь до NULL в первом проходе. А затем, пройдя половину из них во втором проходе. Когда же их просят решить эту задачу за один проход, многие теряются.

Большинство задач, поставленных на собеседовании, имеет довольно простое решение, и сидя в спокойной обстановке, Вы без особого труда найдёте его сами.

[spoiler title=’Решение’ style=’default’ collapse_link=’true’]

В этой задаче достаточно ввести два указателя. Первый будет увеличиваться при прохождении одного узла списка, второй — при прохождении 2 узлов. В момент, когда 2ой указатель дойдёт до конца списка (наткнётся на NULL), первый будет указывать на середину списка.
Успешно справились с этим вопросом? Получите следующий.

Исходный код решения

[spoiler title=’Исходный код’ style=’default’ collapse_link=’true’]

[spoiler title=’Решение’ style=’default’ collapse_link=’true’]

Если в списке есть цикл, то в какой-то момент оба указателя будут показывать на один и тот же узел списка.

Уже знаете ответ?

[spoiler title=’Решение’ style=’default’ collapse_link=’true’]
Можно использовать ту же схему решения. Первый указатель показывает на первый узел в связанном списке, второй на i-тый сначала. Когда второй указатель достигнет конца списка (дойдёт до NULL), первый будет указывать на i-тый элемент с конца.

Это вообще задача на логику для средней школы. Многие программисты стремятся её решить длинным перебором/сравнением элементов, но есть куда более рациональный и эстетичный способ.

[spoiler title=’Решение’ style=’default’ collapse_link=’true’]

  1. Считаем сумму всех чисел от 1 до 100 любым удобным для Вас методом.
  2. Считаем сумму элементов массива.
  3. Вычитаем первое из второго. Получаем… Правильно, получаем значение дублирующегося элемента.
  4. Если надо, находим номера искомых элементов в массиве.

Один из самых популярных экспресс-вопросов. Есть несколько способов выполнения этого задания, но на собеседовании лучше выбрать самый простой. Не забывайте, что Ваш собеседник далеко не всегда может оценить преимущества длинного, но красивого решения.
Неплохо подойдёт что-то типа этого:

[spoiler title=’Исходный код’ style=’default’ collapse_link=’true’]

Вопросы по сортировке данных присутствуют почти на каждом собеседовании. Они позволяют нанимателю быстро оценить уровень умений кандидата и определить, соответствует ли этот уровень нужному.

Решить это можно так:

[spoiler title=’Исходный код’ style=’default’ collapse_link=’true’]

[spoiler title=’Решение’ style=’default’ collapse_link=’true’]

Задавая такие вопросы, ваш собеседник, понятное дело, хочет услышать не заученное определение из учебника или получить ссылку из Википедии, а оценить ваше собственное понимание различия этих двух типов структур данных.
Стек и очередь похожи отсутствием свободного доступа ко всем элементам структуры данных. Главное же отличие заключается в том, что стек – это структура типа LIFO(Last In First Out), где свободный доступ возможен только к последнему добавленному элементу, а при его удалении методом «pop» к элементу, добавленному перед ним. Когда же в стек добавляется новый элемент, доступен становится только он.
Очередь относится к типу FIFO(First In First Out), то есть доступен в ней только первый добавленный элемент. В случае его удаления доступен второй и т.д.

[spoiler title=’Решение’ style=’default’ collapse_link=’true’]

Этот вопрос довольно часто на собеседовании слышат те, кто сумели быстро найти 1 дублирующийся элемент в массиве. Для решения этой задачи можно использовать HashMap. Как Вы, несомненно, знаете, HashMap хранит данные парами – ключ/значение, и создав нужное количество карточек, Вы легко найдёте все повторы и их номера.

Это один из классических вопросов для телефонного собеседования. Любой программист на него ответит, почти не задумываясь.

[spoiler title=’Решение’ style=’default’ collapse_link=’true’]
В обоих списках узлы связаны посредством указателей. Только в односвязном списке указатель от каждого узла ведёт исключительно к следующему, и переход возможен только к нему, то есть исключительно в одном направлении. А в двусвязном от каждого узла, кроме первого и последнего, есть возможность перейти как к следующему, так и к предыдущему узлу, то есть двигаться в обоих направлениях.

Если вдруг кто-то не знает, числа Фибоначчи – это последовательность, где каждое следующее число после 1 является суммой двух ему предшествующих. То есть ряд чисел Фибоначчи выглядит так: 1,1, 2, 3, 5, 8, 13, 21…

Решить эту задачу можно так:

[spoiler title=’Исходный код’ style=’default’ collapse_link=’true’]

Палиндром – это набор знаков (слово, число, фраза), в котором все знаки при прямом прочтении полностью совпадают со знаками при обратном прочтении.
То есть палиндромами являются числа 66, 13431, 789987 и т.д.

[spoiler title=’Решение’ style=’default’ collapse_link=’true’]

  1. Для определения значения каждого символа в числе можно использовать оператор /. Например: 66/10 вернёт 6.
  2. А для нахождения последнего символа в числе оператор %.
    66%10=6
    123%10=3
  3. Сравниваем полученные значения и делаем выводы.

Можно пойти другим путём и развернуть число, используя рекурсию.

А после этого дописать этот код так, чтобы он сравнивал полученные цифры.

Задача, в принципе, аналогичная предыдущей, но с существенным отличием — использовать операторы / и % не получится.
Используем рекурсию и получим простое и красивое решение:

[spoiler title=’Исходный код’ style=’default’ collapse_link=’true’]

[spoiler title=’Решение’ style=’default’ collapse_link=’true’]

Бинарное, или двоичное дерево поиска – это структура данных, каждый узел в которой может иметь от 1 до 2 подузлов (детей) или не иметь их вовсе.

Расположение данных в бинарном дереве имеет ряд ограничений:

  1. Как и во всех деревьях, любой узел бинарного дерева не может иметь более одного родителя.
  2. Данные в дереве распределяются в зависимости от их значений. Если значение подузла (ребёнка) меньше, чем значение узла (родителя), этот подузел становиться левым или ребёнком левого подузла, если левый подузел уже существует. Соответственно, если значение подузла больше значения узла, то он становится правым или ребёнком правого.
Читайте также:  Как выкл голосовой чат в кс го

Применяются бинарные деревья в реализации ассоциативных массивов и множеств, например TreeMap или TreeSet, в некоторых алгоритмах вычислительной геометрии.

Этот вопрос позволяет Вам продемонстрировать свои навыки владения стандартными методами (push и pop) для работы с этой структурой данных. При выполнении этой задачи Вам нужно будет использовать массив или связный список для хранения элементов.
Написать можно, например, программу стандартного калькулятора.

Ещё один пример очень популярного вопроса. Есть много способов изменения порядка элементов в связанном списке. В следующей статье я рассчитываю подробно осветить их все.
Ждите! Или пишите свои варианты этой программы, не заглядывая в «авторскую версию»!

Не забывайте, что решая ту или иную задачу на собеседовании, желательно разъяснять каждый логический шаг интервьюеру. На стартовом собеседовании оценивают не только скорость и правильность решения поставленных задач, но и логику мышления в целом.
Именно поэтому иногда даже неполное решение сложной задачи позволит интервьюеру оценить ваши знания как достаточные для вакантной должности.
Даже если Вы опытный программист с десятками реализованных проектов портфолио, не поленитесь перед собеседованием повторить теорию. Ведь ответ «ну это работает где-то так… и вообще, за последние 3 года я ни разу не пользовался этой структурой данных» вряд ли устроит интервьюера.
Часть материалов переведена из этого источника.

Поговорим о том, какие действия и ошибки обеспечат провал на собеседовании. Что написать в резюме, что сказать, как себя вести, чтобы наверняка отпугнуть работодателя?
Если вы еще не программист, но хотите им стать, рекомендуем пройти онлайн-курс по основам программирования. Это бесплатно!

Самые популярные ошибки при составлении резюме

Сергей Дмитриченко, основатель GMS Services, сооснователь AmazingHiring:

«Часто талантливые программисты не любят много писать. Хороший код должен содержать минимально возможное количество строк. При составлении резюме — это не всегда верно. Здорово, если описание опыта содержит несколько предложений о проектах, в которых вы участвовали, зоне ответственности, используемых технологиях и результатах работы. Если компания, в которой вы работаете, не очень известная, лучше добавить одно-два предложения о том, чем она занимается. Если имя на слуху — достаточно названия и ссылки на сайт.

Бывает, что при составлении резюме, разработчик ориентируется на технического специалиста. Например, такое описание опыта разработчика драйверов под операционную систему windows: C/C++, Asm, x86, x64, DDK, WDF, WDM, не всем рекрутерам позволит распознать правильного кандидата. С точки зрения же программиста — этого вполне достаточно, чтобы понять специализацию. Пояснение „заклинаний“ кратким текстом поможет рекрутерам быстрее найти вас и правильно оценить.

Программисты не всегда правильно преподносят свой опыт и ожидания от новой работы. Умение емко и четко рассказать о своем опыте, расставить правильные акценты — важная часть интервью. Отдельная тема — ответ на вопрос „чего вы ждете от новой работы?“, часто его сложно добиться. Важно помнить всем известную истину: собеседование — это двойная продажа (компания продает себя кандидату и наоборот). Если вы согласились на интервью, поищите информацию о компании, будьте вежливы и доброжелательно настроены, проявляйте заинтересованность, будьте пунктуальны.

Онлайн-репутация становится все более важным критерием найма. Высокий рейтинг на Stackoverflow, Kaggle, открытые репозитории на GitHub — информация, которую полезно добавлять в резюме. Она может позволить компаниям быстрее понять ваш профессиональный уровень и, возможно, сразу позвать на техническое интервью, вместо выполнения входного тестового задания».

Галина Денина, руководитель HR-службы Redmadrobot:

«Резюме стоит составлять, как минимум, отталкиваясь от того, в компанию какого профиля человек хочет устроиться — занимающуюся аутсорс-разработкой или продуктовую. Важно правильно расставлять акценты и ни в коем случае не игнорировать сопроводительное письмо, именно в нем можно сакцентировать внимание рекрутера на том, что соискатель считает важным и релевантным. В Redmadrobot самая частая причина отказа кандидатам — слабые технические навыки.

Вовсе не нужно упражняться в остроумии и снабжать резюме искрометными (как вам кажется) шутками. Такие попытки выделить свое резюме могут поднять настроение сотрудникам HR-отдела, но не сделают его резюме более заметным с профессиональной точки зрения. Компаниям нужны профессионалы, а чувство юмора — это soft skill, который вы сможете ненавязчиво продемонстрировать на финальном испытании. Вообще с юмором нужно быть аккуратнее — вас могут неправильно понять или не воспринять серьезно».

5 способов не пройти собеседование

Павел Настобурко, руководитель AppLead:

  1. Проситься с первого месяца пребывания в компании работать дома или удаленно;
  2. Не иметь никакого представления, о том, чем занимается компания в которую пригласили на собеседование;
  3. Не уделять внимание тестовому заданию, с помощью которого работодатель проверит уровень знаний программиста-соискателя. Частое заблуждение думать о том, что потом результат тестового задания соискателя используют в дальнейшей работе компании.
  4. Спешить или всячески показывать, что для собеседования выделили только 10 минут;
  5. Быть неспособным сформулировать должность на которую пришел. Вот это действительно очень раздражает.

Топ провальных «кейсов»

Екатерина Артюшина, HR-директор СимбирСофт:

«В нашей практике был кейс несанкционированного собеседования. Кандидат не просто пришел в компанию без предварительного приглашения или резюме, так еще и с мамой! Молодой человек был выпускником ИТ-специальности вуза, с хорошими оценками, но говорила на собеседовании только мама. Когда дошло до технической части, он почему-то не прошел, то ли давление со стороны навредило, то ли он просто не привык общаться самостоятельно».

Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions:

«Могу вспомнить несколько случаев провального (для кандидатов) собеседования на технические позиции. Например, была встреча с разработчиком Java, на встречу он пришел с женой, сел в переговорной вместе с ней, когда его вызвали. Само собой, встреча приняла несерьёзный оборот. Провальность собеседования в самом способе проведения. Другой случай, программист 1С пришел, чтобы написать тест. Тест оказался сложным, и вместо ответов на большинство вопросов он тезисно писал рассуждения о жизни и нелегкой судьбе соискателя».

Читайте также:  Подобрать фотоаппарат по характеристикам

Елена Крачковская, руководитель административного отдела Группы Компаний ХОСТ:

«У нас был кандидат на разработчика Java. Он успешно выполнил тестовое задание, и мы пригласили его на собеседование. Тут-то и выяснилось, что задание за него выполнял дядя, а кандидат просто смотрел на «расшаренный» рабочий стол. На собеседовании он не ответил на самые простые вопросы по заданию и потом долго удивлялся, почему его не взяли на работу — „задание-то он выполнил“».

Тем, кто хочет разобраться в веб-разработке, рекомендуем профессию «Веб-разработчик» от GeekBrains.

Поговорим о том, какие действия и ошибки обеспечат провал на собеседовании. Что написать в резюме, что сказать, как себя вести, чтобы наверняка отпугнуть работодателя?
Если вы еще не программист, но хотите им стать, рекомендуем пройти онлайн-курс по основам программирования. Это бесплатно!

Самые популярные ошибки при составлении резюме

Сергей Дмитриченко, основатель GMS Services, сооснователь AmazingHiring:

«Часто талантливые программисты не любят много писать. Хороший код должен содержать минимально возможное количество строк. При составлении резюме — это не всегда верно. Здорово, если описание опыта содержит несколько предложений о проектах, в которых вы участвовали, зоне ответственности, используемых технологиях и результатах работы. Если компания, в которой вы работаете, не очень известная, лучше добавить одно-два предложения о том, чем она занимается. Если имя на слуху — достаточно названия и ссылки на сайт.

Бывает, что при составлении резюме, разработчик ориентируется на технического специалиста. Например, такое описание опыта разработчика драйверов под операционную систему windows: C/C++, Asm, x86, x64, DDK, WDF, WDM, не всем рекрутерам позволит распознать правильного кандидата. С точки зрения же программиста — этого вполне достаточно, чтобы понять специализацию. Пояснение „заклинаний“ кратким текстом поможет рекрутерам быстрее найти вас и правильно оценить.

Программисты не всегда правильно преподносят свой опыт и ожидания от новой работы. Умение емко и четко рассказать о своем опыте, расставить правильные акценты — важная часть интервью. Отдельная тема — ответ на вопрос „чего вы ждете от новой работы?“, часто его сложно добиться. Важно помнить всем известную истину: собеседование — это двойная продажа (компания продает себя кандидату и наоборот). Если вы согласились на интервью, поищите информацию о компании, будьте вежливы и доброжелательно настроены, проявляйте заинтересованность, будьте пунктуальны.

Онлайн-репутация становится все более важным критерием найма. Высокий рейтинг на Stackoverflow, Kaggle, открытые репозитории на GitHub — информация, которую полезно добавлять в резюме. Она может позволить компаниям быстрее понять ваш профессиональный уровень и, возможно, сразу позвать на техническое интервью, вместо выполнения входного тестового задания».

Галина Денина, руководитель HR-службы Redmadrobot:

«Резюме стоит составлять, как минимум, отталкиваясь от того, в компанию какого профиля человек хочет устроиться — занимающуюся аутсорс-разработкой или продуктовую. Важно правильно расставлять акценты и ни в коем случае не игнорировать сопроводительное письмо, именно в нем можно сакцентировать внимание рекрутера на том, что соискатель считает важным и релевантным. В Redmadrobot самая частая причина отказа кандидатам — слабые технические навыки.

Вовсе не нужно упражняться в остроумии и снабжать резюме искрометными (как вам кажется) шутками. Такие попытки выделить свое резюме могут поднять настроение сотрудникам HR-отдела, но не сделают его резюме более заметным с профессиональной точки зрения. Компаниям нужны профессионалы, а чувство юмора — это soft skill, который вы сможете ненавязчиво продемонстрировать на финальном испытании. Вообще с юмором нужно быть аккуратнее — вас могут неправильно понять или не воспринять серьезно».

5 способов не пройти собеседование

Павел Настобурко, руководитель AppLead:

  1. Проситься с первого месяца пребывания в компании работать дома или удаленно;
  2. Не иметь никакого представления, о том, чем занимается компания в которую пригласили на собеседование;
  3. Не уделять внимание тестовому заданию, с помощью которого работодатель проверит уровень знаний программиста-соискателя. Частое заблуждение думать о том, что потом результат тестового задания соискателя используют в дальнейшей работе компании.
  4. Спешить или всячески показывать, что для собеседования выделили только 10 минут;
  5. Быть неспособным сформулировать должность на которую пришел. Вот это действительно очень раздражает.

Топ провальных «кейсов»

Екатерина Артюшина, HR-директор СимбирСофт:

«В нашей практике был кейс несанкционированного собеседования. Кандидат не просто пришел в компанию без предварительного приглашения или резюме, так еще и с мамой! Молодой человек был выпускником ИТ-специальности вуза, с хорошими оценками, но говорила на собеседовании только мама. Когда дошло до технической части, он почему-то не прошел, то ли давление со стороны навредило, то ли он просто не привык общаться самостоятельно».

Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions:

«Могу вспомнить несколько случаев провального (для кандидатов) собеседования на технические позиции. Например, была встреча с разработчиком Java, на встречу он пришел с женой, сел в переговорной вместе с ней, когда его вызвали. Само собой, встреча приняла несерьёзный оборот. Провальность собеседования в самом способе проведения. Другой случай, программист 1С пришел, чтобы написать тест. Тест оказался сложным, и вместо ответов на большинство вопросов он тезисно писал рассуждения о жизни и нелегкой судьбе соискателя».

Елена Крачковская, руководитель административного отдела Группы Компаний ХОСТ:

«У нас был кандидат на разработчика Java. Он успешно выполнил тестовое задание, и мы пригласили его на собеседование. Тут-то и выяснилось, что задание за него выполнял дядя, а кандидат просто смотрел на «расшаренный» рабочий стол. На собеседовании он не ответил на самые простые вопросы по заданию и потом долго удивлялся, почему его не взяли на работу — „задание-то он выполнил“».

Тем, кто хочет разобраться в веб-разработке, рекомендуем профессию «Веб-разработчик» от GeekBrains.

Ссылка на основную публикацию
Тарифы мтс смарт 400 руб
С того момента как тариф «Смарт» стал доступен для активации, он претерпел множество изменений. Они касаются размера абонентской платы, количества...
Сталкер зов припяти лучшее оружие в игре
S.T.A.L.K.E.R.: Call of Pripyat 4,260 уникальных посетителей 105 добавили в избранное "Уникальная модель пистолета СИП-т М200. Была выпущена малой партией...
Сталкер зов припяти много оружия
Для Всех любителей отличного отечественного шутера S.T.A.L.K.E.R.Зов Припяти представлен новый Оружейный мод Автоматы Штурмовые винтовки:1. АК-472. АКS-47 тактический3. АК-113 "Монгол"4....
Тарифы ростелекома на домашний интернет
Полный список актуальных тарифов Ростелеком для города Москва. Подключай тарифы Rostelecom в Москве бесплатно и пользуйся качественными услугами интернета и...
Adblock detector